غالبًا ما يفاجأ الأشخاص الذين ينتقلون إلى إيطاليا عندما يكتشفون أن موظفي الشركات الإيطالية يتقاضون رواتب 13 مرة في السنة بدلاً من 12 مرة.
مع اقتراب يوم الدفع في شهر ديسمبر ، يتطلع حوالي 34 مليون شخص في إيطاليا إلى الحصول على ضعف رواتبهم المعتادة بفضل tredicesima ، أو “الثالثة عشر”.
في حين أنه من غير المرجح أن يكون الأشخاص من البلدان الناطقة بالإنجليزية مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة على دراية بمفهوم الحصول على راتب مضاعف في ديسمبر ، توجد أنظمة مماثلة في بعض البلدان الأوروبية الأخرى ، بما في ذلك سويسرا .
إليك بعض الأشياء التي يجب معرفتها حول tredicesima .
من يحصل على الراتب الثالث عشر ومتى؟
هذه المدفوعات مستحقة لجميع العاملين في كل من القطاعين العام والخاص الذين لديهم عقد عمل ، إما محدد المدة أو مفتوح المدة. يحصل المتقاعدون أيضًا على الدفعة الثالثة عشرة في ديسمبر.
هذا يعني أن العاملين لحسابهم الخاص ، بما في ذلك المستقلين والمقاولين ، لا يحصلون على الدفعة الثالثة عشرة.
يتم دفع المرتبات الثالثة عشرة بالكامل من قبل صاحب العمل ، بينما يتم دفع الرواتب للمتقاعدين عن طريق وكالة الضمان الاجتماعي الحكومية ، INPS.
لا يوجد تاريخ محدد لاستلام الدفعة ، ولكنها تأتي بشكل عام قبل 20 ديسمبر. ستعتمد الشروط والأحكام الدقيقة على الشركة والقطاع الذي تعمل فيه.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون في الإدارة العامة ، من المقرر أن يتم دفع tredicesima جنبًا إلى جنب مع قسط الراتب الثاني عشر في ديسمبر.
الراتب الثالث عشر ليس مكافأة
قد يبدو أن أرباب العمل الإيطاليين يقدمون مكافآت سخية في نهاية العام ، وفي الواقع يشار إليها أحيانًا باسم مكافأة ناتاليزيا ، أو مكافأة عيد الميلاد.
وعلى الرغم من أنه من المفيد بلا شك (وممتع للغاية) الحصول على مبلغ مقطوع في نهاية العام ، فإن tredicesima من الناحية الفنية ليست ميزة إضافية ولكنها مجرد طريقة أخرى لتقسيم راتب الموظف.
دفعها بهذه الطريقة هو توقع ، وجزء إلزامي من جميع عقود العمل ، ما لم يطلب الموظفون خلاف ذلك.
يُعتقد أنه بدأ كمكافأة اختيارية لعيد الميلاد ، ولكن في عام 1937 أصبح شرطًا بموجب القانون الإيطالي لأنواع معينة من أرباب العمل ، على سبيل المثال. أصحاب المصانع ، على منح جميع العمال اليدويين دفعة 13 في ديسمبر. ثم تم تمديد القاعدة لتشمل جميع الموظفين ، ومن هذه النقطة تم إدراج المبلغ “الإضافي” في الراتب السنوي كمعيار.
كيف يتم حسابها؟
لا توجد طريقة قياسية واحدة لحساب هذه المدفوعات بموجب قانون العمل الإيطالي. يعتمد ذلك على اتفاقيات العمل الجماعية الفردية المبرمة بين المجموعات الصناعية والنقابات العمالية في كل قطاع.
بشكل عام ، هو مبلغ ثابت يساوي واحدًا على اثني عشر من إجمالي الراتب الذي يتم تلقيه خلال العام ، دون مراعاة أي عمل إضافي أو مكافآت.
يمكن إجراء استقطاعات من الدفع بسبب حالات الغياب التي أثرت على مبلغ الراتب الإجمالي ، على الرغم من أن هذا لا يتأثر ، على سبيل المثال ، بالغياب المرضي المعتمد أو الإجازة الوالدية.
لماذا لا تدفع فقط 12 راتب؟
الفكرة وراء هذا النظام هي أن القسط الثالث عشر الذي يتم دفعه في ديسمبر (في الواقع ، راتب شهرين دفعة واحدة) سيساعد في دفع نفقات عيد الميلاد وغيرها من فواتير نهاية العام.
لكن بعض الشركات والقطاعات تدفع أجوراً شهرية أعلى (على 12 قسطاً) بدلاً من ذلك. يمكن للموظفين الأفراد أيضًا طلب الحصول على رواتبهم بهذه الطريقة ، حتى لو كانت 13 دفعة هي ممارسة قياسية في قطاعهم.
وحتى أن بعض الموظفين يحصلون على الرتبة الرابعة ، أو الدفعة الرابعة عشرة ، عادةً ما تُدفع في شهر يونيو للمساعدة في تغطية تكلفة إجازة الصيف الإيطالية الطويلة – على الرغم من أن هذا الأمر أكثر غرابة ، وعلى عكس الثالث عشر ، فهو ليس مطلبًا قانونيًا للموظفين في أي قطاع.
قسط الراتب الرابع عشر هو ميزة لا تتوفر عادة إلا لأصحاب الدخول المرتفعة بعقود عمل جيدة بشكل خاص أو أولئك الذين لديهم معاشات تقاعدية مطلية بالذهب.
ماذا عن المكافآت؟
المكافآت مستقلة عن الدفعة الثالثة عشرة وتعتمد على القطاع وصاحب العمل.
لا يحتوي القانون الإيطالي على أي شرط يقضي بأن يقدم أصحاب العمل مكافأة ، والتي قد تتكون من أموال أو أسهم أو خيارات أسهم في الشركة أو امتيازات أخرى.
ربما لا يكون هذا مفاجئًا عندما تفكر في أن إيطاليا ليس لديها حتى قانون وطني للحد الأدنى للأجور .
ولكن بسبب التأثير القوي للنقابات العمالية في إيطاليا بشكل أساسي ، توجد قواعد صارمة ولكنها متباينة بشأن الأجور والشروط والأحكام المنصوص عليها في عقود العمل في كل قطاع.
إذا كنت غير متأكد من محتوى عقد العمل الإيطالي الخاص بك أو كنت قلقًا من أنه قد لا يمتثل لقانون العمل الإيطالي ، فتحدث إلى هيئة نقابية تمثل قطاعك أو مستشارًا قانونيًا مستقلًا.