يمكن أن تحدث الأمراض لأي شخص في أي وقت ، ولكن من المهم معرفة قواعد البلد الذي تعمل فيه.
حتى عندما لا تكون على ما يرام ، قد يكون من الصعب التفكير في أخذ إجازة من العمل عندما يكون لديك مواعيد نهائية وشيكة. ومع ذلك ، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية ومن المهم أن تعتني بنفسك عندما تمرض.
في الدنمارك ، يتم التعامل مع حالات الصحة العقلية مثل الاكتئاب أو الإجهاد على قدم المساواة مع الأمراض الجسدية. يمكن أن تتراوح الحالة الأخيرة من الأنفلونزا إلى الحالات الأكثر خطورة حيث يجب أن تدخل المستشفى لتلقي العلاج.
قد يكون من الصعب فهم الحصول على إجازة مرضية في الحالات الأولى ، خاصة إذا كنت أجنبيًا في الدنمارك وكنت معتادًا على المزيد من “التوتر” في العمل في بلدك. ولكن إذا كنت مريضًا بشكل مشروع ، فيحق لك الحصول على إجازة مرضية في هذه الحالات. قد يُطلب منك تقديم دليل على مرضك من طبيبك في أي وقت.
كيف يمكنني أخذ إجازة مرضية؟
في اليوم الأول من مرضك ، يجب أن تخبر مديرك أنك ستأخذ هذا اليوم وتسجيله وفقًا لإجراءات الشركة. يُعلم هذا صاحب العمل (خاصة قسم الرواتب) أنك قد أخذت يومًا مرضيًا.
يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بأنك مريض في غضون ساعتين من الوقت المعتاد لبدء العمل ، ما لم تكن هناك ظروف مخففة منعتك من الاتصال.
هذا مهم لسببين ، ولكن إذا كنت ستخرج لفترة طويلة ، فستكون شركتك مؤهلة للحصول على تعويض جزئي من بلديتك. من المهم أيضًا أن يكون هناك يوم أول واضح لتسجيل المرض في حال تبين أنه مرض طويل الأمد.
للحصول على راتب مرضي في الدنمارك ، يجب أن تعيش وتدفع الضرائب في الدولة (تنطبق بعض الاستثناءات في ظل ظروف خاصة).
إن صاحب العمل و / أو البلدية المحلية ذات الصلة هي المسؤولة عن دفع الرواتب المرضية ، اعتمادًا على عدد من الظروف ، المتعلقة في المقام الأول بطول الفترة التي مرضت فيها ، وكذلك المدة التي عملت فيها صاحب العمل قبل المرض.
إذا أو متى البلدية هي المسؤولة عن دفع لك أثناء إجازة مرضية، سوف تتلقى النموذج عن طريق آمن نظام البريد الرقمي بوقس الإلكترونية ، والتي يجب ملء والعودة قبل انتهاء المهلة الممنوحة.
يجب أن تتلقى النموذج نتيجة لإبلاغ صاحب العمل للبلدية بغيابك بسبب المرض. يجب عليك الاتصال بالبلدية في غضون ثلاثة أسابيع من أخذ إجازة مرضية إذا لم تستلم النموذج.
إذا كان صاحب العمل يدفع إجازتك المرضية ، فيمكنه التقدم بطلب إلى البلدية لاستردادها باستخدام أجر المرض الذي كنت ستحصل عليه من البلدية. في هذه الحالة ، ستتلقى بيانًا يحتوي على المعلومات التي نقلها صاحب العمل إلى البلدية. يجب عليك التحقق للتأكد من صحة التفاصيل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب استيفاء أحد المتطلبات التالية إذا كنت مؤهلاً للحصول على أجر مرضي بلدي ( sygedagpenge ):
- يجب أن تكون قد عملت لمدة 240 ساعة خلال الأشهر الستة الماضية قبل اليوم الأول من إجازتك المرضية
- لو لم تكن مريضًا ، لكنت مؤهلًا للحصول على تغطية البطالة ( dagpenge أو arbejdsløshedsdagpenge ) في الظروف ذات الصلة. يتطلب هذا عضوية شركة تأمين تُعرف باسم A-kasse (والتي توفر أجرًا مرضيًا إذا كنت عاطلاً عن العمل وقت مرضك)
- لقد أكملت برنامج تعليم مهني ( erhvervsmæssig uddannelse ) يستمر 18 شهرًا أو أكثر خلال الشهر الماضي
- أنت مسجل في أنواع معينة من برامج التدريب أو التعليم أو تعمل بعدد مخفض من الساعات الأسبوعية لأسباب تتعلق بالصحة ( flexjob ).
إذا انتهى بك الأمر إلى أخذ إجازة مرضية طويلة ، فسيتصل بك صاحب العمل لإجراء مقابلة الغياب المرضي. هذه مقابلة إلزامية يجب إكمالها في غضون أربعة أسابيع من اليوم الأول للمرض. يلتزم الموظف أيضًا بالحضور ، والذي يمكن أن يكون شخصيًا أو عبر الهاتف ، ما لم يكن ذلك مستحيلًا بسبب طبيعة المرض.
الغرض من هذه المقابلة هو التحدث معك حول وضع خطة للعودة إلى العمل. إذا كنت تعتقد أنك ستكون في إجازة مرضية لأكثر من ثمانية أسابيع ، فيحق لصاحب العمل أن يطلب منك خطة العودة إلى العمل. يمكن مناقشة شروط عودتك والاتفاق عليها ، وفقًا لما هو منطقي في وضعك. يمكنك ، على سبيل المثال ، طلب العودة على أساس عدم التفرغ في البداية والعمل بشكل تدريجي احتياطيًا بدوام كامل.
لا يتعين عليك الإفصاح عن طبيعة مرضك ، ولكن يحق لشركتك أن تطلب منك شهادة “ملائمة للعمل”. هذا ينطبق على كل من الأمراض قصيرة الأجل وطويلة الأجل.
تملأ أنت وصاحب العمل جزءًا واحدًا ، ولطبيبك أيضًا دور في إكمال الشهادة. الهدف العام هو تقييم مدى تأثير المرض على قدرتك على أداء واجبات وظيفتك.
اقرأ أيضًا: التقدم بطلب للحصول على الجنسية الدنماركية: شرح العملية
كم من الوقت يمكنني خلع المرضى؟
يُسمح لك بإجازة مرضية أولية مدتها 22 أسبوعًا خلال فترة 9 أشهر. قبل انقضاء 22 أسبوعًا ، ستقوم بلديتك بتقييم إمكانية تمديد فترة إجازتك المرضية.
يمكن منح التمديد لعدد من الأسباب ، بما في ذلك وجود خطة للعودة إلى العمل بمجرد أن تصبح لائقًا مرة أخرى ؛ خطة للتخفيف من خلال فترة العمل بدوام جزئي أو التدريب المعروف باسم virksomhedspraktik ؛ تشخيص مرض خطير ، أو النتائج المعلقة لأنواع أخرى من التقييمات.
أول يوم مرض للطفل
بالإضافة إلى أمراضك ، تسمح العديد من الشركات بأخذ إجازة إذا مرض طفلك. يشار إلى هذا في الدنماركية باسم barnets første sygedage (أول يوم مرض للطفل).
ستحتاج إلى التحقق مما إذا كانت شركتك تمنح هذه الميزة لأنها شيء يتم توفيره من خلال الاتفاقيات مع الشركة ، بدلاً من التشريعات.
الطريقة التي تعمل بها الإعانة بشكل عام هي أنه في اليوم الأول الذي يمرض فيه الطفل ، يمكن للوالدين أخذ يوم عطلة لرعاية طفلهم المريض ، بشرط أن يكون الطفل أقل من سن معينة (مثل 18) ويعيش مع الوالدَين (أو على الأقل إلى حد معين).
تمنح بعض الشركات أيضًا يومًا مريضًا لطفل ثانٍ ، والذي يعمل بنفس الطريقة ، ولكن يمكن أن يبقى الوالد الآخر في المنزل مع الطفل في اليوم الثاني.