أشار تقرير جديد صادر عن السلطات السويدية إلى أن الشابات المولودات في الخارج ، وخاصة من دول غير أوروبية ، يكافحن في سوق العمل السويدية أكثر من نظرائهن.
في الفئة العمرية 20-29 ، 52 في المائة فقط من النساء المولودات في الخارج في السويد لديهن عمل. ويقارن ذلك بـ 67٪ من الرجال المولودين في الخارج في نفس الفئة العمرية ، و 73٪ من النساء المولودين في السويد و 79٪ من الرجال المولودين في السويد.
وهذا على الرغم من حقيقة أن المزيد من النساء الشابات المولودين في الخارج لديهن خبرة في التعليم العالي مقارنة بالرجال الأجانب أو المولودين في السويد ، كما كتبت الوكالة السويدية للشباب والمجتمع المدني (Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor، MUCF) في التقرير ، والتي أنت يمكن أن تقرأ باللغة السويدية هنا . معدل توظيف النساء المولودات في الخارج الحاصلات على تعليم جامعي أقل من الرجال السويديين الذين انتهى تعليمهم قبل المدرسة الثانوية (عادة في سن 16 في السويد)
ومن بين العاملات المولودين في الخارج ، فإن رواتبهن في المتوسط أقل أيضًا من رواتب الرجال أو الرجال أو النساء المولودين في السويد.
يسرد التقرير عدة عوامل محتملة ، بما في ذلك أن هذه المجموعة من النساء غالباً ما تبحث عن وظائف الرعاية الصحية والاجتماعية التي تتطلب التدريب أولاً ؛ ومن المتوقع أن يقوموا بالمزيد من العمل في المنزل والمطالبة بالكثير من الإجازة الوالدية.
تتمتع العديد من النساء بمستوى تعليمي منخفض ويواجهن حواجز لغوية ، وتقول العديد من النساء اللواتي تمت مقابلتهن من أجل التقرير إنهن غالبًا ما يواجهن التمييز إلى حد أكبر من النساء الأخريات ، على سبيل المثال إذا كن يرتدين الحجاب ، على الرغم من التمييز على أساس خصائص مثل الجنس والدين والعرق غير قانوني في السويد.
لاحظ باحثو MUCF أيضًا أن النساء المولودات في الخارج الحاصلات على تعليم عالي قد يعملن بدوام جزئي أو بعقود مؤقتة بدلاً من العمل الدائم ، وأشاروا إلى عوامل خارج مكان العمل والتي قد لا تزال تؤثر على معدلات التوظيف ، مثل الفصل في السكن وقضايا الصحة العقلية.
ومن بين أولئك الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من التعليم ، قد تكون هناك صعوبات في الاعتراف بهذا في السويد. “يمكن أن يكون الأمر كذلك جزئيًا أن محتوى التعليم يختلف بين البلدان ؛ جزئيًا قد يكون من الصعب الاعتراف رسميًا بالتعليم [في السويد] ، “قال التقرير.
كانت هناك اختلافات مرتبطة ببلد الميلاد أيضًا: كانت النساء المولودات في آسيا وأفريقيا هي المجموعة التي لديها أدنى معدل توظيف (45 و 47 في المائة على التوالي) ، في حين أن النساء من أمريكا الجنوبية كان لديهن أعلى معدل توظيف (68 في المائة).
لاحظت MUCF أن الباحثين لم يجدوا أي فرق في الرغبة في العمل بين النساء المولودات في الخارج والنساء المولودات في السويد ، مستشهدة بدراسات متعددة أظهرت أن الأشخاص المولودين في الخارج يقومون بأنشطة البحث عن عمل بنفس القدر مثل الأشخاص المولودين في السويد ، وذلك “لا يمكن تفسير معدل البطالة المرتفع بالاختلافات في الدافع للعمل أو القبول الأعلى للبطالة”.
ولكن كلما طالت فترة عيش المرأة في السويد ، ارتفع معدل التوظيف وصغر الفجوة بين الجنسين. كانت النساء اللواتي وصلن منذ عام 2015 أكثر عرضة للبطالة ، ويفتقرن إلى أي دخل مسجل (بمعنى أنهن لم يدرسن أو يتلقين مزايا الوالدين أو مزايا الرعاية الاجتماعية الأخرى).
“الشابات المولودات في الخارج مصدر مهم للمجتمع. قالت لينا نيبيرج ، المديرة العامة لـ MUCF: “مثل أي شخص آخر ، لديهم الحق في حياة مهنية جيدة ومحفزة وآمنة”.
“إنه أمر غير مقبول وخطير للغاية أن يحدث التمييز. هناك الكثير من الجهل والتحيز الذي يجب أن نصبح أفضل في التعامل مع [الناس] وتثقيفهم “.
وطرح التقرير عدة مقترحات لمعالجة هذه القضايا.
على سبيل المثال ، تقترح MUCF تكثيف العمل لوقف المضايقات والتمييز ضد الشابات المولودات في الخارج ، بالإضافة إلى مزيد من البحث في المشاكل ، والبرامج العملية مثل الاعتراف الرسمي الأوسع بالمؤهلات الأجنبية ، وتعليم اللغة السويدية والتدريب المهني بلغة- عنصر التعلم.
لكن الوكالة تجادل أيضًا بأن البرامج الرسمية لن تكون كافية لسد الفجوة تمامًا ، مشيرة إلى الدور الذي يلعبه الفصل في السكن.
“حتى لو كانت النساء المولودات في الخارج لديهن نفس الظروف التي تتمتع بها المجموعات الأخرى فيما يتعلق بمستوى التعليم والخبرة العملية ، فقد يصعب تأسيسهن [في سوق العمل] بسبب افتقارهن إلى الاتصالات والشبكات التي تعتبر مهمة بالنسبة لهن. الحصول على وظيفة “، أشار التقرير.