هل وصلت للتو إلى سويسرا؟ إليك ما هو رائع – وليس رائعًا – في كونك موظفًا هنا.
المؤيد: الرواتب مرتفعة
لا يوجد حد أدنى فيدرالي للأجور في سويسرا – رفض السويسريون الفكرة في عام 2014 – على الرغم من أن العديد من الكانتونات قد فكرت في الأمر ، ومن المحتمل أن تكون نوشاتيل أول كانتون يطبقها (بسعر 20 فرنكًا في الساعة).
ومع ذلك ، فإن الرواتب مرتفعة بشكل عام. وفقًا للأرقام الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، بلغ متوسط الأجر في سويسرا في عام 2016 60124 دولارًا ، وهو ثالث أعلى معدل في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بعد لوكسمبورغ والولايات المتحدة.
ومع ذلك ، فإن الرواتب المرتفعة ضرورية ، نظرًا لأن سويسرا هي واحدة من أغلى الأماكن في أوروبا للعيش فيها.
السلبيات: فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين
إذا كنت امرأة في سويسرا ، فلا تتوقع أن تكسب مثل زملائك الذكور. يوجد في البلاد واحدة من أكبر فجوات الأجور بين الجنسين في أوروبا ، حيث تتقاضى الموظفات 19.3 في المائة أقل من زملائهن الذكور وفقًا لأرقام يوروستات الأخيرة.
قال أحد المدرسين الوافدين في سويسرا لصحيفة The Local دون الكشف عن هويته: “بدأت في الانطباع بأنه ليس كل شخص يتقاضى نفس الأجر ، لذا سألت من حولي”. “من الواضح جدًا أن المرأة تحصل على أجر أقل.”
وتضيف أن المرأة الأجنبية تحصل على صفقة أسوأ من المرأة السويسرية. “أتقاضى أجراً أقل من زميلتي السويسرية (أنثى) على الرغم من أن لدينا نفس المؤهلات والخبرة. انه محبط.”
المؤيد: عطلة قانونية لائقة
يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة لمدة 20 يومًا (أربعة أسابيع) على الأقل في السنة ، بالإضافة إلى العطلات الرسمية ، مما يجعل سويسرا تقريبًا متوسط استحقاق الإجازة في أوروبا ، ولكنه أفضل بكثير مما هو عليه في الولايات المتحدة ، حيث لا يوجد بدل إجازة قانوني في الكل (معظم أرباب العمل في الولايات المتحدة يمنحون ما لا يقل عن عشرة أيام).
علاوة على ذلك ، تقدم بعض الشركات السويسرية بدل إجازة أكثر سخاءً من المخصصات القانونية ، مما يعني أنه في عام 2016 ، حصل العامل العادي على عطلة 5.12 أسبوعًا ، وفقًا لمكتب الإحصاء السويسري .
فيما يتعلق بالعطلات الرسمية ، يتم الاحتفال فقط في الأول من أغسطس (اليوم الوطني السويسري) في جميع الكانتونات. تختلف العطلات الرسمية الأخرى من كانتون إلى كانتون ، على الرغم من أن معظمها يحتفل أيضًا بعيد الميلاد ، ويوم رأس السنة ، والجمعة العظيمة ، وعيد الفصح ، ويوم الصعود.
ومع ذلك ، إذا وقعت عطلة عامة في عطلة نهاية الأسبوع ، فهذا مجرد حظ سيئ – لا ينتقل يوم إجازتك إلى يوم الاثنين.
المؤيد: توازن جيد بين العمل والحياة
بموجب القانون ، الحد الأقصى الذي يمكن لشركة سويسرية أن تطلب منه العمل هو 45 ساعة في الأسبوع (باستثناء بعض الوظائف اليدوية التي تسمح بـ 50 ساعة). وفقًا لمكتب الإحصاء السويسري في عام 2016 ، كان المتوسط 41 ساعة وعشر دقائق (بانخفاض 13 دقيقة عن العام السابق). هذا مرتفع نسبيًا مقارنة بالدول الأخرى ، حيث تعمل فرنسا 35 ساعة (على الأقل بموجب القانون) والمملكة المتحدة 36.5 ساعة ، وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي .
ومع ذلك ، يُنظر إلى العمال في سويسرا عمومًا على أنهم يتمتعون بتوازن جيد بين العمل والحياة. وفقًا لمسح “الحياة الأفضل” الذي أجرته منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، فإن حصة الموظفين في سويسرا الذين يعملون لساعات طويلة جدًا أقل من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. يتم تصنيف المدن السويسرية بانتظام على أنها من بين أفضل نوعية الحياة في العالم .
كتبت الكاتبة الأمريكية شانتال بانوزو لموقع Vox عن تجربتها في العمل في سويسرا ، حيث أشادت بالتزام البلاد بفترات استراحة الغداء “المقدسة” ، وثقافة العمل بدوام جزئي والرواتب المرتفعة كأشياء ساهمت في تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة.
“في سويسرا ، لا تصل إلى اجتماع في وقت متأخر ، لكنك أيضًا لا تغادر لاستراحة الغداء في ظهيرة ثانية. إذا كان الصيف ، يعد القفز في البحيرة للسباحة مع البجع طريقة مقبولة لقضاء ساعة الغداء. إذا أكلت شطيرة على مكتبك ، فسوف يوبخك الناس “.
يجب أن يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 11 ساعة راحة بين الورديات / الأيام ، وفقًا لأمانة الاقتصاد السويسري (SECO). يمكن أن يُطلب منك العمل 170 ساعة إضافية في السنة ولكن يجب أن تحصل على 25 بالمائة إضافية أو يتم تعويضك بدلاً من ذلك.
السلبيات: انعدام الأمن الوظيفي
بالمقارنة مع أي مكان آخر في أوروبا ، يتمتع أرباب العمل في سويسرا بحرية إلى حد ما في فصل الموظفين على النحو الذي يرونه مناسبًا ، شريطة الالتزام بقوانين التمييز. لذلك إذا وجدت نفسك متعثّرًا دون ما تراه سببًا وجيهًا ، فقد يكون لديك القليل من الملاذ.
وفقًا لنقابة العمال السويسرية Unia ، “يمكن لصاحب العمل من حيث المبدأ فصل العامل في أي وقت ، بشرط أن يسمح بفترة الإخطار الصحيحة”.
يُعتبر إقالة شخص ما غير قانوني / مسيء إذا كان السبب يتعلق بجنسه أو بخاصية شخصية (الدين ، الجنسية ، العمر ، الإعاقة ، التوجه الجنسي). هناك أيضًا حماية للأشخاص الغائبين بسبب المرض أو الإصابة.
لا يمكن فصل النساء الحوامل أو اللاتي في إجازة أمومة ، ولكن هذا لا يمنع بعض أصحاب العمل من فصل النساء في اليوم الذي يعودون فيه من إجازة الأمومة .
إنه لأمر جيد أن إعانة البطالة جيدة جدًا إذن …
المؤيد: إعانة بطالة سخية
إذا كنت تعمل في سويسرا لمدة عام على الأقل ثم أصبحت عاطلاً عن العمل ، فلا تقلق على الفور: سويسرا لديها نظام إعانات بطالة سخي للغاية.
يحق لمعظم الأشخاص – بمن فيهم الأجانب الذين لديهم تصريح عمل ساري المفعول – الحصول على 80 بالمائة من راتبهم الأخير لمدة 18 شهرًا. أولئك الذين يتلقون إعانة بطالة يخضعون لالتزامات معينة ، بما في ذلك الاجتماعات المتكررة مع مركز العمل والضغط للتقدم للوظائف. ولكن قد يُعرض عليك أيضًا بعض المزايا الأخرى ، مثل دورات اللغة التي يدفعها مركز التوظيف.
ومع ذلك ، إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، فلا يمكنك المطالبة بأي شيء.
الإيجابيات: مزايا جيدة للموظفين
إذا كان لديك عقد مع شركة مقرها سويسرا لأكثر من ثماني ساعات في الأسبوع ، فيجب عليهم دفع تأمينك ضد الحوادث. هذا يعني أنه في حالة تعرضك لحادث – سواء في العمل أو على منحدرات التزلج أو في أي مكان آخر – سيتم تغطية التكاليف الطبية إذا قمت بإبلاغ صاحب العمل بذلك وملء الاستمارات الصحيحة.
إذا كان حادثك يعني أنك خارج العمل بسبب تعويذة ، فيجب على صاحب العمل أيضًا أن يدفع لك 80 بالمائة من راتبك خلال إجازتك المرضية. المدة الزمنية التي تدوم لم يحددها القانون ولكن من المرجح أن تكون ثلاثة أسابيع على الأقل ، وفقًا لموقع الحكومة السويسرية ch.ch.
قد تدفع بعض الشركات الكبيرة أيضًا أقساط التأمين الصحي الأساسي الشهرية (LaMal) ، و / أو تقدم بطاقة GA للسكك الحديدية – وهي مزايا تضيف فعليًا الآلاف إلى راتبك.
السلبيات: ضعف إجازة الأمومة والأبوة
يحق للمرأة في سويسرا الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بحد أقصى 14 أسبوعًا بنسبة 80٪ من الراتب ، وحتى 196 فرنكًا في اليوم. هذا عرض ضعيف عند مقارنته بالسياسات الأكثر سخاءً في العديد من البلدان الأوروبية الأخرى (على الرغم من أنك إذا كنت من الولايات المتحدة حيث لا توجد إجازة أمومة مدفوعة الأجر فقد تفكر بشكل مختلف).
بالنسبة للآباء ، لا تقدم سويسرا إجازة أبوة قانونية على الإطلاق ، حيث يُسمح لمعظم الآباء الجدد بأخذ “يوم عائلي” واحد فقط لولادة أطفالهم – على الرغم من أن بعض الشركات أكثر سخاءً.
رفض البرلمان مسألة إدخال إجازة أبوة قانونية أو الحصول على إجازة أبوية مشتركة عدة مرات في السنوات الأخيرة ، على الرغم من أن السويسريين قد يحصلون أخيرًا على رأيهم إذا ذهبت مبادرة شعبية حول هذا الموضوع إلى استفتاء .
السلبيات: رعاية الأطفال باهظة الثمن
إذا كان لديك أطفال ، فإن العمل في سويسرا يحمل عبئًا ماليًا ثقيلًا نظرًا لتكلفة رعاية الأطفال. تبلغ تكلفة الحضانة بدوام كامل في جنيف وزيورخ ما بين 13 إلى 20 في المائة من دخل الأسرة ، مقارنة بـ 4 إلى 6 في المائة فقط في البلدان المجاورة.
ومع ذلك ، كانت الحكومة الفيدرالية تبحث في طرق لتغيير ذلك ، واقترحت العام الماضي تخصيص مبلغ 100 مليون فرنك لمساعدة الكانتونات في تقديم إعانات رعاية الأطفال للآباء.